签订劳动合同时未约定工资怎么办？

当劳动合同中缺少关于工资的具体条款时，首先鼓励双方通过友好协商达成一致意见。如果协商无法解决问题，那么接下来的步骤是参考该单位内是否存在有效的集体合同，并且该集体合同是否对工资待遇有明确规定。如果既没有单独的协议也没有适用的集体合同指导，则需要遵循“同工同酬”的基本原则，即对于相同工作内容和性质的岗位，给予相同的报酬。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

竞业限制协议有效期限多长合适？

竞业限制协议的有效期限应当合理，既要考虑到保护企业的商业秘密和竞争优势，也要尊重劳动者的就业自由。根据现行法律法规，竞业限制协议的有效期一般不得超过两年。这既是对劳动者权益的一种保护措施，也是对企业正当利益的平衡考量。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在签订劳动合同时未约定工资的情况下，可以通过协商、参照集体合同或采取同工同酬的方式来确定合理的工资水平。建议遇到此类情况时，最好咨询专业律师获得更详细的指导。