劳务派遣员工的社保由谁缴纳呢?

1. 劳动关系的归属决定社保缴纳主体

根据我国劳动法律法规，社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在。在劳务派遣三方关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立正式的劳动关系；而与实际用工单位之间仅存在劳务使用关系，不存在直接的劳动关系作为法定用人单位的劳务派遣单位，负有法定的社保缴纳义务。

2. 劳务派遣单位的法定义务

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。劳务派遣单位不得以“员工不在本单位工作”为由拒绝缴纳社保。

3. 实际用工单位的责任边界与连带责任

实际用工单位虽然不直接去社保机构办理缴纳手续，但其支付给劳务派遣单位的费用中通常应涵盖劳动者的工资、社保及管理费。如果劳务派遣单位违反法律规定，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销、工伤待遇等），根据《劳动合同法》第九十二条的规定，实际用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张权利，这强化了实际用工单位在选择合规劳务派遣合作伙伴时的审慎义务。

【引用法条】

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

未签书面劳动合同如何赔偿员工?

在劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付前述11个月的二倍工资差额外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同二倍工资中的“一倍”属于劳动者正常劳动所得，另一倍属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。此外，劳动者主张二倍工资的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【引用法条】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳务派遣员工的社保必须由劳务派遣单位缴纳。对于劳动者而言，若发现社保未缴或漏缴，应首先向劳务派遣单位主张权利；若遭遇推诿，可将劳务派遣单位与实际用工单位列为共同被申请人或被告，要求承担连带责任。对于企业而言，务必选择具备合法资质且合规经营的劳务派遣公司，并在派遣协议中明确社保缴纳的违约责任，以规避潜在的连带法律风险。